Saint-Gobain A propos de Saint-Gobain (français)

Fondée en 1665 sur ordre du roi français Louis XIV, Saint-Gobain existe depuis 350 ans et compte près de 200.000 travailleurs à travers le monde. À l’origine, Saint-Gobain est une entreprise de production de produits en verre, mais est constituée entre-temps de 4 divisions:

  • Matériaux innovants
  • Production de produits de construction
  • Distribution de matériaux de construction
  • Matériaux d’emballage

Saint-Gobain Building Distribution Benelux fait partie de la multinationale française Saint-Gobain. Avec un total de 1.100 travailleurs, répartis dans 6 filiales, nous sommes l’un des principaux fournisseurs de matériaux de construction pour le monde professionnel de la construction dans le Benelux.

Saint-Gobain couvre l’assortiment complet du commerce du bâtiment et offre des solutions système pour le génie civil, la construction sèche, les toits et façades , les appareils de construction et outillages, les éléments de bois et de construction, les équipements de jardin et d’espaces verts ainsi qu’un assortiment spécial pour la construction naturelle.

En outre, Saint-Gobain est le numéro 1 en Europe dans le domaine des dalles, du chauffage et du sanitaire.

Avec notre commerce spécialisé, nous nous adressons aux petites et moyennes entreprises de construction, aux projets de construction privés et aux grands groupes. Nos produits conviennent tant pour la nouvelle construction et la modernisation que pour l’aménagement de logements.

Les marques distinctes disposent d’une identité locale, ce qui constitue une condition optimale pour pouvoir répondre aux souhaits de clients spécifiques et propres à une région. Les six filiales qui opèrent de façon indépendante dans le Benelux sont: Raab Karcher, Galvano, SFIC, De Jager Tolhoek, Tegelgroep Nederland, et Van Keulen.
Opportunités de carrière

Travailler chez Saint-Gobain Distribution Benelux ne signifie certainement pas rester inactif. En tant qu’entreprise, nous voyons une valeur ajoutée dans le développement d’une carrière au sein de Saint-Gobain Distribution. En franchissant différentes étapes au sein de l’entreprise, un collaborateur est plus motivé et peut retirer le meilleur de lui-même. En outre, un collaborateur obtient un regard plus large sur l’organisation. Cela entraîne un plus grand esprit collectif et assure une meilleure collaboration. La politique RH est dès lors basée sur le flux interne ou la promotion.
Il est important que tant l’organisation que le collaborateur réfléchisse et donne forme aux étapes de sa carrière. A l’aide de chemins de carrière et de promotions internes, nous essayons de faire en sorte que les collaborateurs franchissent des étapes correspondant à leur développement et leur intérêt. Étant donné que nous sommes une organisation comptant 6 unités opérationnelles différentes et de nombreux sites, les possibilités à cet égard sont énormes. En outre, il y a également des possibilités au sein d’autres entreprises de Saint-Gobain, tant au niveau national qu’international.
Education

Au sein de Saint-Gobain Distribution Benelux, nous trouvons très important que notre personnel ait des connaissances et aptitudes actualisées pour mener à bien sa carrière. Formation et développement sont à cet égard des piliers importants qui garantissent un meilleur personnel. Dès lors, la qualité des produits et services augmente et nous avons davantage de clients satisfaits. Il n’est pas négligeable non plus que les collaborateurs soient plus motivés s’ils ont la possibilité d’évoluer. Saint-Gobain Distribution Benelux investit dès lors beaucoup dans la formation de ses collaborateurs. Ainsi, les collaborateurs peuvent suivre une formation individuelle qui favorise leur évolution, mais des formations sont également suivies par des collaborateurs exerçant une fonction bien déterminée (comme CTB).

En tant qu’entreprise, nous trouvons la formation tellement importante que nous consacrons beaucoup de temps et d’attention au niveau interne à l’acquisition de connaissances. Ainsi, il y a un portail d’e-learning interne sur lequel sont développés des cours spécifiquement axés sur l’organisation. Pensons à cet égard à des groupes de produits mais aussi à de nouvelles solutions qui ont été développées pour offrir encore davantage de service aux clients. Par ailleurs, des formations sont également données en interne par des “experts” de l’organisation à d’autres collaborateurs. De plus, nos collaborateurs ont accès à Goodhabitz, un portail d’e-learning sur lequel ils peuvent suivre des cours relatifs au développement personnel (et professionnel) général.
Enfin, l’organisation-mère Saint-Gobain propose en interne un grand éventail de formations que nos collaborateurs peuvent suivre. Chaque année, nos collaborateurs suivent tant des formations en ligne qu’en face à face, que Saint-Gobain développe et met à leur disposition.

Principes de Comportement et d’Action
Le Groupe Saint-Gobain considère que les valeurs fondamentales qui unissent
ses dirigeants et employés sont : l’engagement professionnel, le respect des personnes, l’intégrité, la loyauté, la solidarité. Elles constituent les principes de comportement de chacun d’entre eux.

  • Engagement professionnel: L’engagement professionnel se caractérise par la mise en oeuvre permanente au meilleur niveau possible des compétences et du savoir-faire acquis, et rend nécessaire leur actualisation. Il nécessite engagement personnel et disponibilité dans l’accomplissement des tâches qui sont confiées et dans l’acquisition des connaissances requises. Il implique la contribution effective de chacun dans le respect de l’environnement, de la santé et de la sécurité du travail, notamment.
  • Respect des personnes: Le respect des personnes est une condition absolue du développement individuel et professionnel de chacun. Il s’applique dans la dimension mondiale du Groupe et implique respect des pluralismes et des cultures et ouverture à toutes les origines. Il se manifeste par l’écoute, l’information, l’explication et le dialogue.
  • Intégrité: L’intégrité impose à chacun le respect rigoureux de la probité dans son activité professionnelle. Elle ne s’accommode d’aucun compromis entre les intérêts personnels et les intérêts dont on a la charge en raison de son activité professionnelle, tant au sein du Groupe qu’avec ses partenaires externes, quelles que soient les pratiques locales. Des règles détaillées de comportement sont édictées pour certaines catégories de personnel lorsque la nature de leurs responsabilités les rend nécessaires.
  • Loyauté: La loyauté est une exigence de droiture du comportement dans les rapports avec les supérieurs, collègues, collaborateurs et partenaires externes. Elle interdit notamment la recherche de fins personnelles qui seraient en contradiction avec les objectifs poursuivis par l’entreprise et par le Groupe. Elle implique le respect des consignes et règles internes des sociétés et du Groupe.
  • Solidarité: La solidarité repose sur l’esprit de responsabilité de chacun dans son milieu professionnel pour écarter les attitudes individualistes et favoriser la valorisation du travail en équipe et des apports mutuels. Elle rejette les modes de fonctionnement ou de gestion privilégiant la satisfaction personnelle à l’intérêt de l’entreprise et du Groupe.

 

top employer

Saint-Gobain applique les normes les plus élevées de la zone de travail.


 

 raab-karcher-logo

Raab Karcher

Le commerce des matériaux de construction

719 employés

39 magasins à travers les Pays-Bas

www.raabkarcher.nl

 

 

galvano-logo

Galvano

Fournisseur de salles de bains

109 employés

2 bureaux à Eindhoven

www.galvano.nl

 

 

sfic-logo

SFIC

Distributeur de produits de finition et d’isolation

85 employés

8 bureaux dans toute la Belgique

www.sfic.be

 

 

jager-tolhoek-logo

De Jager-Tolhoek

Fournisseur de bois et matériaux de construction

43 employés

3 bureaux à Zélande

www.jagertolhoek.nl

 

 

tegelgroep-nederland-logo

Tegelgroep Nederland

Les grossistes de tuiles

70 employés

2 bureaux à Andelst

www.tegelgroep.nl

 

 

van-keulen-logo

Van Keulen

Le commerce des bois et matériaux de construction

50 employés

1 bureaux à Amsterdam

www.van-keulen.nl